Цели интервью.

Цели интервью.Приветствую Вас, коллеги!

Из прошлой статьи вы могли узнать, как составить общий план собеседования. Сегодня, я расскажу, о целях интервью. Многие начинающие руководители интересуются , какие вопросы задавать на собеседовании кандидату?  Я считаю, что сначала нужно определиться с целями интервью, с тем, какую информацию вы хотите узнать о соискателе и только потом исходя из этих целей, подготавливать вопросы. Кстати, определив цели интервью, подготовить вопросы будет гораздо проще. Итак, давайте разберем цели интервью.

Цели интервью.

  • Знания. Конечно же, любому работодателю, необходимо выяснить какими профессиональными знаниями обладает соискатель. Знания – это общее название цели. На самом деле не менее важно узнать опыт работы соискателя в данном направлении, его способности и профессиональные навыки. Поэтому первая группа вопросов будет направлена на получение этой  информации.
  • Цели интервью.Мотивация. Выявление мотивации соискателя – одна из самых важных целей собеседования. Что мотивирует соискателя на работу? Что заставит его погрузиться в работу с головой? Или наоборот, что охладит его пыл или подтолкнет к поиску новой работы? Многие руководители считают, что их сотрудники мотивируются такими же целями, как и они сами. Например, руководитель ориентирован на заработок, готов работать 24 часа в сутки лишь бы больше заработать. И он считает, что его сотрудники имеют такой же мотиватор. Но это не правильно. Все люди разные и у каждого, своя мотивация. И для того, чтобы сотрудник работал хорошо и целеустремленно, чтобы у него не возникало желания уйти в другую компанию, на собеседовании нужно правильно определить его мотивацию.
  • Поведение. Не менее важно, для руководителя понимать, как поведет себя будущий работник в определенных ситуациях. Какими компетенциями он обладает. Как он будет принимать решения. Для того, чтобы выявить эту цель интервью, на собеседовании соискателю предлагаются различные ролевые игры и рабочие ситуации в которых он должен принять решение, сказать как поступил бы в такой ситуации, и обосновать свой поступок. К таким ролевым играм, кстати, относится продажа ручки, самая, наверное, распространенная на собеседованиях ролевая игра.

Цели интервью.Цели интервью помогают четко сфокусироваться на тех факторах и информации, которые вы хотите узнать  о  соискателе. Если проводить интервью спонтанно, без четко поставленных целей, то вы можете многое пропустить, забыть какие-то вопросы, собеседование будет иметь более размытый характер. И самое главное: цели интервью помогают вам сфокусировать представление о сотруднике, которого вы хотите нанять. Цели интервью – это ваш ориентир, при составлении вопросов для соискателя, помогающий выявить его сильные и слабые стороны и подобрать наиболее опытного и компетентного сотрудника.

 

Если Вам понравилась эта статья,  нажмите на кнопки соц. сетей вверху статьи, поделитесь  статьей с друзьями.

С уважением, Виктор Разуваев.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

CAPTCHA изображение
Обновить изображение
*
div class=div class=div class=div class=div class=, , script, , , , , ,