План проведения собеседования.

План проведения собеседования.Здравствуйте, дорогие друзья!

Кто из Вас уже сталкивался с проблемой проведения собеседования?  Какие вопросы нужно задать соискателю? Как распланировать время собеседования, чтобы не заставлять ждать следующего соискателя? Как не упустить самого важного? В этой статье я расскажу, как правильно составить план проведения собеседования.

Читать далее »

Виды торговых представителей. (Часть 2)

виды торговых представителей,Здравствуйте, дорогие друзья!

В этой статье продолжаю рассказывать о классификации торговых предствителей. В прошлой статье я писал, о розничных и оптовых торговых представителях, сегодня расскажу о остальных агентах и особенностях их работы.

Читать далее »

Виды торговых представителей.

Виды торговых представителей.

Приветствую Вас, коллеги!

Я думаю, что большинство читателей этого блога согласятся со мной, что торговый представитель профессия довольно-таки размытая. Эта размытость, она есть во всем: в функциях, в обязанностях, во внешнем виде, в стандартах. В некоторых компаниях,  торгпреды  занимаются мерчендайзингом, в других компаниях мерчендайзингом  занимается  мерчендайзер. Нет единого стандарта этой проффесии.

Есть система работы  «Этапы визита» или «Шаги визита», но и о ней  многие агенты просто не знают. Например,  те, что работают в штате дистрибутора.  В этой статье я попробую  классифицировать торговых представителей по видам.  Не по классам, не по типам, а именно по видам. Я думаю, те, из Вас кто работает в FMCG,меня поймут.

Читать далее »

Анализ резюме кандидата.

анализ резюмеПриветствую Вас дорогие друзья.

Продолжаю рассказ о системе набора персонала и в этой статье я расскажу о втором этапе – «Анализ резюме кандидата»  На этапе «Экспертиза вакансии»  мы распланировали кампанию по набору персонала, определились с тем, где мы будем искать сотрудников. И вот, мы имеем несколько резюме из которых нужно выбрать нескольких наиболее достойных кандидатов, для того чтобы пригласить их на собеседование.

Читать далее »

Экспертиза вакансии.

 

Экспертиза вакансии.Приветствую Вас коллеги!

В прошлой статье я кратко рассказал о системе набора персонала, и теперь, как и обещал, начинаю подробно разбирать каждый этап этой системы. В этой статье я расскажу о самом первом этапе подбора персонала который называется экспертиза вакансии.

Многие руководители просто пропускают Экспертизу вакансии, но я считаю, что это один из ключевых этапов в системе подбора персонала. Почему? На этапе Экспертиза вакансии мы определяем для себя параметры всей системы подбора персонала, мы составляем план действий по которому будем набирать себе сотрудников. Проще говоря, мы планируем.  Так какие же вещи, нужно запланировать на этом этапе?

Читать далее »


Thanks: Wordpress