Записи с меткой ‘подбор персонала’

Что такое биографическое интервью?

Что такое биографическое интервьюПриветствую Вас, дорогие друзья!

Продолжаю свой рассказ об одной из ключевых функций руководителя сферы FMCG – подборе персонала. Напомню Вам, что в предыдущих статьях я рассказывал как составить план собеседования и как определить и запланировать цели интервью. Сегодня я расскажу о том, как проводить интервью и какие вопросы задавать на интервью.

(далее…)

Цели интервью.

Цели интервью.Приветствую Вас, коллеги!

Из прошлой статьи вы могли узнать, как составить общий план собеседования. Сегодня, я расскажу, о целях интервью. Многие начинающие руководители интересуются , какие вопросы задавать на собеседовании кандидату?  Я считаю, что сначала нужно определиться с целями интервью, с тем, какую информацию вы хотите узнать о соискателе и только потом исходя из этих целей, подготавливать вопросы. Кстати, определив цели интервью, подготовить вопросы будет гораздо проще. Итак, давайте разберем цели интервью.

(далее…)

Анализ резюме кандидата.

анализ резюмеПриветствую Вас дорогие друзья.

Продолжаю рассказ о системе набора персонала и в этой статье я расскажу о втором этапе – «Анализ резюме кандидата»  На этапе «Экспертиза вакансии»  мы распланировали кампанию по набору персонала, определились с тем, где мы будем искать сотрудников. И вот, мы имеем несколько резюме из которых нужно выбрать нескольких наиболее достойных кандидатов, для того чтобы пригласить их на собеседование.

(далее…)

Экспертиза вакансии.

 

Экспертиза вакансии.Приветствую Вас коллеги!

В прошлой статье я кратко рассказал о системе набора персонала, и теперь, как и обещал, начинаю подробно разбирать каждый этап этой системы. В этой статье я расскажу о самом первом этапе подбора персонала который называется экспертиза вакансии.

Многие руководители просто пропускают Экспертизу вакансии, но я считаю, что это один из ключевых этапов в системе подбора персонала. Почему? На этапе Экспертиза вакансии мы определяем для себя параметры всей системы подбора персонала, мы составляем план действий по которому будем набирать себе сотрудников. Проще говоря, мы планируем.  Так какие же вещи, нужно запланировать на этом этапе?

(далее…)

Этапы подбора персонала.

Этапы подбора персонала.Здравствуйте дорогие друзья!

В прошлой статье я рассказывал о том, как в среднестатической компании набирают сотрудников на должность торгового представителя. Происходит это именно так, по нескольким причинам: во-первых, менеджеры не умеют набирать людей.  В этом нет  их вины. Их просто не учили это делать, и они набирают себе сотрудников как умеют. Во-вторых, те менеджеры, что проходили тренинги по обучению набору персонала, пренебрегают этой системой, считаю ее слишком «заумной» и неподходящей для нашей суровой глубинки.

(далее…)


Thanks: Lifestar